居家办公,薪酬该怎么取?-蓟县新闻

                                                              2020年02月24日 17:30 来源:蓟县新闻
                                                              编辑:网投网有app吗

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                                                              【特雷杨50分】

                                                              不少网民指出△⊙,居家办公情况比较复杂☆∴▽,在工作量衡量、绩效考核等方面〇,公司和职工的看法不尽相同﹡∴┊,产生争议在所难免□♂⊿。网民“温婉”表示∴,每家企业情况各异□⊿☆,能灵活安排疫情期间劳动用工事宜当然好☆◇,不过在这一过程中◇〇﹡,要坚持平等协商原则依法而为∵。公司应该在不违法违规的前提下▽,与员工平等协商报酬问题π∴∴,共同探索解决办法□∴。面对困难⊿□〇,与其互相抱怨∴,不如抱团取暖◇,相互体谅才能共克时艰⌒∴。

                                                              据报道∟□﹡,一些企业以疫情期间居家办工工作量不饱和、员工不打卡等为由∟△♂,取消了绩效、全勤和各种补贴△,企业私自“调薪”的做法引起员工不满▽。网民认为□⌒,特殊时期♀?,劳资双方应携手共渡难关⊙,在居家办公报酬调整等涉及职工利益的问题上↑∟,用人单位不能自说自话〇,要增强依法平等协商意识┊﹡﹡。

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                                                              还有网民提出⊿⊿◇,各地有关部门要根据疫情期间劳动关系的变化和产生的问题□◇,及时完善相关政策引导▽。网民“青的蜂”认为⊿□,许多中小企业面临的负担不仅是工资支付⌒⊿,还有社保税收、房租水电等各种问题□∵。相关部门要想办法缓解中小微企业的稳岗压力▽♀┊,只有他们稳下来了π﹡,就业民生才能有保障△♀。除了多措并举推动复工复产﹡♂┊,还要加大金融信贷支持力度〇,增加企业的风险抵抗力♂。(记者 明航 整理)

                                                              网民“丰收”也认为﹡,只有平等协商才能创造双赢♂∵。从用人单位的角度来说◇◇,如果能主动、平等地与劳动者协商居家办公期间的工作量、工作时间、报酬等事宜♂,无疑会赢得大多数员工的认可和理解﹡△♂,复工复产效果会更好?。作为员工〇☆,也要理解疫情期间用人单位的艰难⌒▽。

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